هجري وميلادي(قمري-وشمسي)

 يعتمد كثير من الشعوب على التاريخ لتحديد ايامهم التي تمر بهم لضرورة حياتهم سواء لمناسبة معينة او فصل من فصول السنة  ونحن المسلمون نعتمد في تاريخينا على التاريخ الهجري الذي بدأ به واعتمده الخليفة الراشد عمر بن الخطاب رضي الله عنه والذي ابتدأءه من هجرة الرسول ﷺ من مكة الى المدينة واطر اشهره بالاشهر القمرية  وعدد ايامها ٣٥٤ يوم وتعتمد على حركة القمر و اكتماله والتي تبدأ من شهر محرم وتنتهي بشهر ذي الحجه لارتباطها بكثير من عباداتنا كصيام شهر رمضان والحج .

وكما نعتمد نحن على تاريخنا بهذه الصيغة اذ يوجد كثير من الحسابات والتاريخ تعتمد عليها شعوب كثيرة ولعل منها ما يسمى بالتاريخ الميلادي مع ان هذه التسميه يختلف عليها من تلكثير من الباحثين ، وتعتمد في حسابها على حركة الشمس وتعامد اشعتها على سطح الارض وحركة دورانها حول الشمس وعدد ايامها ٣٦٥ وربع اليوم  ويثبت في هذه الحسابات الفصول الاربعة التي نعرفها من شتاء وربيع وصيف وخريف ولا تختلف مواعيد حدوثها ابدا نظرا لارتباطها بتعامد اشعة الشمس على المدارين وخط الاستواء .وقد صنفت في بعض الحسابات بالبروج ومع اختلاف التسمية الا ان الهدف منها معرفة الوقت الذي تحدث فيه هذه الفصول 

وقد ورد ذكر هذه التواريخ اماتصريح  كلاشهر القمرية او تلميح كالاشهر والسنوات الشمسية في القران الكريم كما في قوله تعالى (

إِنَّ عِدَّةَ الشُّهُورِ عِنْدَ اللَّهِ اثْنَا عَشَرَ شَهْرًا فِي كِتَابِ اللَّهِ يَوْمَ خَلَقَ السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضَ مِنْهَا أَرْبَعَةٌ حُرُمٌ ۚ ..الاية) ومع ذلك تم التلميح  بالحساب بحركة الشمس كما ورد ذلك بحساب المدة التي قضاها اهل الكهف في كفهفهم ثلاثمائة سنة واضاف وازدادو تسعة وهي متساويه في قيمة المدة التي اقاموا فيها في الكهف بحساب الحركة القمرية أو الشمسية.

لذا هي أمور تنظيمية تعتمد عليها حياة الناس سواء في عبادتهم او حساب فصول السنة الاربعة وليس انا هنا في مجال لحكم الاحتفالات او غيره وانما لتوضيح اهمية التاريخين وحسابهما في حياتنا .

مفاهيم إدارية: "سرقة بنك"

كان هناك عملية سطو على بنك في مدينة، فصاح اللصوص إلى الجميع: "لا تتحركوا، المال ملك للدولة، والحياة ملك لكم"

الجميع استلقى بهدوء على الأرض.

*   هذا ما يسمى "تغيير مفهوم العقل" – بمعنى تغيير الطريقة التقليدية في التفكير.

 

احدى السيدات استلقت على طاولة بدلا من الأرض خوفا منهم،   فصرخ في وجهها السارق "الرجاء أن تكون متحضرة! هذه سرقة وتعدي على البنك ، استلقي على الأرض"

*   هذا ما يسمى "أن تكون مهنياً في انجاز عملك"  --  بمعنى التركيز والاخلاص في أداء ما دُربت للقيام به.

 

عندما رجع اللصوص،  قال اللص الأصغر سنا (ذو مؤهل جامعي)  للص الأكبر (ذو مؤهل ابتدائي) " أخي الأكبر ، دعنا نعد النقود التي سرقنا"

رد عليه اللص الأكبر وقال: "أنت غبي جدا، هذا كثير من المال، كيف لنا عده،   الليلة سوف يعلن التلفاز الخبر وسيذكر كم سرقنا من البنك! "

*  هذا ما يسمى "الخبرة والتجربة"  --   في الوقت الحاضر الخبرة  أكثر أهمية من المؤهلات على الورق.

 

عندما غادر اللصوص ، قال مدير البنك للمشرف: "استدعي الشرطة بسرعة".

رد عليه المشرف وقال: "انتظر،  دعونا نضع 80 مليون مختلسة لصالحنا تحسب لاحقا فيما سرقه اللصوص".

*  هذا ما يسمى "السباحة مع التيار"  --   بمعنى توظيف وضع غير مرغوب فيه الى منفعة لصالحك

 

في اليوم التالي، ذكرت وسائل الأعلام ان  100 مليون سرقت من البنك. لكن اللصوص عندما وزعوا المال لم يكن بحوزتهم الا 20 مليوناً ، ازداد غيضهم وقال كبيرهم: "نحن خاطرنا بحياتنا ولم نسرق سوى 20 مليوناً بينما نال مدير البنك 80 مليوناً دون ان يخاطر بشيء ،  يبدوا ان تكون متعلماً خير لك من ان تكون لصاً ".

*  هذا ما يسمى  "قيمة المعرفة "  --  بمعنى ان المعرفة وتوظيفها تضاهي قيمة الذهب وأكثر من ذلك.

 

مدير البنك كان سعيدا لان خسارته من أسهم البنك بسبب السرقة عوضت من خلال ما حدث.

*    هذا ما يسمى "اغتنام الفرصة"   -- بمعنى الجرأة في اغتنام الفرص

إلتهم هذا الضفدع !

يعتبر هذا الكتاب من أشهر الكتب التطويرية ..

والتي تركز على جانب مهم لكل واحد منا ..

ولعل عنوان الكتاب وحده كفيل بأن يشدك ..

ويبعث فيك روح الإهتمام لتطرد المعاناة داخلك من التأجيل والتسويف ..

كتب على ظهر هذا الكتاب :

ليس هناك وقت كاف لأداء قائمة ” ما علينا فعله “

ولن يكون هناك !

والناجحون لا يجربون فعل كل شيء ،

فهم يتعلمون بأن يركزوا على أهم مهامهم ويتأكدوا من أدائها .

،

هناك مثل قديم يقول :

“إذا كان أول شيء تفعله كل صباح هو أكل ضفدعة حية ،

فيجب أن تكون راضياً عالماً

بأن من المحتمل أن يكون هذا أسوأ شيء تفعله طوال النهار “

،

إن استخدام تعبير :

” إلتهم هذا الضفدع “

كاستعارة نتناول فيها أكثر المهام تحدياً في يومك ،

وأكثر المهام التي تحب أن تماطل فيها 

لكن يمكن أن تكون أكثر المهام التي لها وقع إيجابي على حياتك .

،

يرينا هذا الكتاب كيف نبدأ بهذه المهام الحرجة وننظم يومنا ،

وكيف نؤدي أعمالنا بشكل أسرع بشكلها الصحيح .

،،،

يصيغ لنا برايان إحدى وعشرين طريقة ناجحة

للقضاء على التسويف وإنجاز الأعمال بأقصر وقت ..

وأنا واثق أنك ستنتشي بعد قراءتك للكتاب ..

وتقوم بإلتهام كل ضفادعك الحية 

وستشعر برغبة في مطالعة الكتاب كل حين ..

وخاصة حينما تشعر أنك بدأت بفقدان الحيوية لممارسة مهامك الصعبة !

،،،

محتويات الكتاب وعناوين الإحدى والعشرين طريقة  :

1- هيئ الطاولة .

2- خطط لكل يوم مسبقاً .

3- طبّق قاعدة 80 / 20 في كل شيء .

4- ضع بعين الإعتبار نتائج الأمور .

5- طبّق نظرية أ ، ب ، ج ، د على التوالي .

6- ركز على المواقع ذات النتائج الأساسية .

7- اتبع قانون الكفاءة المفروضة .

8- استعد تماماً قبل أن تبدأ .

9- أدِ واجباتك اليومية .

10- قوي مواهبك الخاصة .

11- حدد الضوابط الأساسية .

12- خذ برميلاً واحداً فقط كل مرة .

13- اضغط على نفسك .

14- وسع من قدرتك الشخصية .

15- حفز نفسك للعمل .

16- مارس التأجيل الإيجابي .

17- أد المهمة الأكثر صعوبة أولاً .

18- جزئ وقطع المهمة .

19- اخلق فترات طويلة من الوقت .

20- طور إحساسك بالطوارئ .

21- استفرد بإدارة كل مهمة على حدة .

،،،

مقتطفاتي /

” إن القدرة على التركيز بشكل عقلي منفرد

على أهم مهماتك وتأديتها بشكل جيد وإنهائها بشكل تام

هو المفتاح للنجاح الباهر والإنجاز والإحترام والمكانة والسعادة في الحياة .

إن هذا المفتاح الداخلي هو قلب وروح هذا الكتاب “

،

” ولا حدود لما ستنجزه عندما تتعلم كيف تبدأ بالأهم ولو كان صعباً “

،

” والشخص العادي الذي ينمي عادته بالبدء بالأولويات

وإنجاز المهام الكثيرة بسرعة

يمكن أن يتفوق على الشخص النابغة

الذي يتكلم كثيراً ولديه خطط رائعة

لكنه لا ينفذ سوى القليل. “

،

” إن 95 % من نجاحك في الحياة والعمل

يسيطر عليه نوع العادات التي تمارسها طوال الوقت “

،

” والتدريب هو مفتاح السيطرة على أية مهارة “

،

” والسبب الرئيسي للمماطلة والإفتقار إلى الحافز هو الغموض ! “

،

” العمل دون تخطيط هو سبب كل فشل “

،

” والأخبار السارة هي أن كل دقيقة تمضيها بالتخطيط

توفر عليك 10 دقائق عند التنفيذ “

،

” والناس الناجحون هم الذين يرغبون بتأجيل الفائدة

ويقدمون تضحيات على المدى القصير

مما يجعلهم يستمتعون أكثر

ويحصلون على جوائز أعظم على المدى الطويل “

وكتبت بجانبها : هذا مبدأ المؤمن تجاه الآخرة ..

،

” والفاشلون على النقيض

يفكرون أكثر بالمتع قصيرة الأمد

ويتجهون مباشرة للرضا والارتياح

ولا يفكرون كثيراً في مستقبلهم بعيد المدى “

وكتبت بجانبه أيضاً : مبدأ الكفار في الدنيا

،

“ ابدأ فقط وسيبدأ العقل بالتفكير ، استمر ، وستنتهي المهمة ! “

،

“ إذا لم تكن تتحسن فأنت تتراجع “

،

“ وأحد أكثر الأساليب فائدة في إدارة الوقت هو أن تتحسن في موقعك الأساسي “

،

” قاعدة : إن التعلم المستمر هو المطلب الأول للنجاح في أي مجال كان “

،

“ أرفض أن تسمح لأي ضعف أو نقص في القدرة

في أي مجال أن يرجع بك إلى الوراء .

وكل شيء في العمل قابل للتعلم ،

وما يتعلمه الآخرون يمكنك أن تتعلمه أنت أيضاً “

،

” اقرأ في مجالك لمدة ساعة على الأقل يومياً ..

انهض مبكراً كل صباح واقرأ لمدة ثلاثين إلى ستين دقيقة

في كتاب أو صحيفة تتضمن معلومات

تساعدك لتكون أكثر فعالية وإنتاجاً فيما تفعله “

،

يقول قانون الكفاءة المفروضة :

” لا يوجد وقت كاف أبداً لفعل كل شيء ،

لكن هناك دائماً وقت كاف لفعل الشيء المهم “

،

” وتخيل كل يوم بأنك تلقيت رسالة طارئة

وعليك أن تغادر مدينتك غداً لمدة شهر ،

فإذا كان عليك أن تغادر لمدة شهر ،

ما هي الأشياء التي ستتحقق من أدائها تماماً قبل مغادرتك ؟

ومهما كانت تلك الأشياء ..

اذهب إلى العمل بهذه المهمة حالاً الآن . “

،

“ في المتعة المفروضة للمغامرة وإحراز النصر ،

وفي العمل المبدع ..

يجد الإنسان أقصى المتع “

،

برايان تريسي

رئيس مجلس الإدارة في شركة برايان تريسي العالمية للتدريب والإستشارة

تعلم دروسه بمشقة ..

وغادر الثانوية من غير تخرج وعمل مكتبياً لعدة سنوات ..

غسل الصحون ، وكوم جذوع الأشجار ،

وحفر الجدران وعمل في المصانع

وفي منتصف العشرينيات من عمره

أصبح بائعاً وبدأ يصعد نجمه في عالم الأعمال .

واليوم ترجمت كتبه وبرامجه الإذاعية وحلقات الفديو

إلى واحد وعشرين لغة

واستخدمت في ثمان وثلاثين مدينة

،،،

الكتاب صغير ولطيف يقع في 130 صفحة ..

،،،

كامل الناقص

يجلس في مكتبه يأمر وينهي يعلى الصوت بالاوامر وكل شي عنده عاجل وهام .

في نظراته حده وفي صوته قوة وكأنه صوت رعد، لا يدخل عليه إلا الصفوة والمقربين ،احساسه بمن حوله معدوم ولا يرى الا نفسه. 

يختلق العقبات والمنغصات على الاخرين ولسان حاله يقول كلما زادت التعقيدات اصبحت انا اهم شخص لإني استطيع ان احل هذه المشكلات بجرة قلم .

يعطل ويسوف وليس لشي الا لكي يشعر الاخرين بأهميته.

هو إنسان ناقص ويعلم انه ناقص ويعتقد بكل ذلك انه هو الكامل والكمال لوجه الله تعالى.

معهم

ينشغل كثير من المدراء في وضع الخطط ومتابعة الأعمال والوصول لهدف المنظمة التي يعمل بها ويغفل جانب مهم جدا وهو الموظفين والتواصل الايجابي معهم وانشاء روابط تواصل.

ويغفل كثير من هؤلاء عن هذا الجانب وهو التواصل الايجابي مع الموظفين ،قد يغفل هذا الجانب بعمد او غير عمد .

والحقيقة ان الوصول الى اهداف اي منظمة هي بتستثمار الموظفين لتنفيذ اعمالهم الموكله لهم باقل جهد واعلى كفائة وبعض المدراء يغفل جانب التواصل الايجابي مع موظفيه وهم اساس نجاح العمل .

ان التعامل والتواصل مع الموظفين بانهم شركاء في المتظمة وشركاء في اتخاذ القرار يحقق نتائج كبيرة في الوصول لاهداف أي منظمة بل ويشعرهم بالولاء للمنظمة .

وهو ما يحقق باذن الله النجاح لهذه المنظمة .

ايجابية وسلبية

مقارنة بسيطه تبين الفرق بين الشخص الإيجابي والسلبي و تحليل بسيط لشخصية كل منهما . 

+الإيجابي يفكر في الحل.

-السلبي يفكر في المشكلة. 

+الإيجابي لا تنضب أفكاره.

-السلبي لا تنضب أعذاره. 

+الإيجابي يهتم بإيجابيات الآخرين ومزاياهم.

-السلبي تشغله عيوب الناس وسلبياتهم. 

+الإيجابي يتذكرويحفظ للأخرين أعمالهم الطيبه. 

-السلبي يتذكر ويحفظ للأخرين إساءتهم فقط. 

+الإيجابي يعطي للآخرين أعذارهم عند حصول خطأ منهم ويسامحهم ولا يلومهم. 

-السلبي يعتقد أنهم أساءوا عمدا وبنية سيئه ويحقد عليهم. 

+الإيجابي يسارع إلى الاعتذار للآخرين عند حصول خطأ منه. 

-السلبي يتأخر في الاعتذار وقد لا يعتذر اعتقادا منه أن في ذلك تنقيصا من شخصيته. 

+الإيجابي دائم الإبتسامه. 

-السلبي دائم العبوس. 

+الإيجابي يساعد الآخرين.

-السلبي يتوقع المساعدة من الآخرين. 

+الإيجابي يرى حلا لكل مشكلة.

-السلبي يرى مشكلة في كل حل. 

+الإيجابي الحل صعب لكنه ممكن.

-السلبي الحل ممكن لكنة صعب. 

+الإيجابي يعتبر الإنجاز التزاما يلبيه.

-السلبي لايرى في الإنجاز أكثر من وعد يعطيه. 

+الإيجابي لديه أحلام يحققها. 

-السلبي لديه أوهام وأضغاث أحلام يبددها. 

+الإيجابي (عامل الناس كما تحب أن يعاملوك).

-السلبي (هاجم الناس قبل أن يهاجموك). 

+الإيجابي يرى في العمل أمل.

-السلبي يرى في العمل ألم. 

+الإيجابي ينظر إلى المستقبل ويتطلع إلى ما هو ممكن.

-السلبي ينظر إلى الماضي ويتطلع إلى ما هو مستحيل. 

+الإيجابي يناقش بقوة وبلغة لطيفة سهله.

-السلبي يناقش بضعف وبلغة فضة قوية. 

+الإيجابي يتمسك بالقيم ويتنازل عن الصغائر.

-السلبي يدقق و يتشبث بالصغائر ويتنازل عن القيم. 

+الإيجابي يصنع الأحداث. 

-السلبي تصنعه الأحداث. 

+الإيجابي دائماً يشكر. 

-السلبي دائماً يشتكي.

اختار؟؟؟ 

 فبيدك القرار إما ان تكون ايجابي أو  تكون سلبي .

الاستراتيجية

يعد من المصطلحات القديمة المأخوذ من الكلمة الإغريقية Strato وتعني الجيش أو الحشود العسكرية، ومن تلك الكلمة اشتقت اليونانية القديمة مصطلح Strategos وتعني فن إدارة وقيادة الحروب.

الإستراتيجية تعني أصول القيادة الذي لا اعوجاج فيه، فهي تخطيط عال المستوى، فمن ذلك الإستراتيجية العسكرية أو السياسية أو الادارية التي تضمن للإنسان تحقيق الأهداف من خلال استخدامه وسائل معينة، تعني الطريق أو الإستراتيجية، فهي علم وفن التخطيط والتكتيك والعمليات ووضوح الأهداف ، ثم استعملت هذه الكلمة في المجالات المتعددة في شتى مناح الحياة العامة.

يعود أصل الكلمة إلى التعبير العسكري ولكنها الآن تستخدم بكثرة في سياقات مختلفة مثل استراتيجيات العمل والادارة  استراتيجيات التسويق ...الخ.

وهنا اقول 

غير الاستراتيجية

وضع ووضوح الاستراتيجية لدى الشخص لبلوغ الهدف هو الطريق الصحيح لتحقيقه. 

غير استراتيجتك للوصل لهدفك بأقل جهد وأقل تكلفة وأعلى كفاءة.

10 لنفسك

١-رتب نفسك وحافظ على هدفك بوضوح.

٢-احتفظ بمواعيدك مكتوبة. 

٣-تذكر لست مثالي لكنك الافضل.

٤-حافظ على وصلك قبل الموعد بعشرة دقائق على الاقل.

٥-انتهي من أعمالك أولا بأول.

٦-لا تعمل شيئن في نفس الوقت.

٧-فكر خارج الصندوق .

٨- راجع نفسك .

٩-غير الاستراتيجية للوصول للهدف باقل تكلفة وجهد.

١٠ - انت بشر لا تحمل نفسك اكثر مما تطيق.

جودة واتقان

كثير من الامم حولنا وقد ابدعوا في مجالات كثيرة وعلوم شتى واصبحت تلك العلوم والمعارف اساس في كثير منهم وضرورة حياة بل ولهم اليد العليا.. 

فما هو السبب ياترى؟؟!!

الاتقان 

ان الاتقان هو اساس الإبداع والإبتكار واساس حياتنا الدينية والدنيوية وديننا الحنيف حثنا على ذلك يقول ﷺ( إن الله يحب اذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه)

هذه الدعوة من الرسول الكريم ﷺ  لإتقان العمل هي أساس حياتنا ومبدأ في تجويد واخراج العمل أي عمل وكل عمل في كل وقت على اكمل وجه وأجود نوع وأحسن صورة . 

فكلما كان العمل متقن ونفذ بشكل صحيح وصل الى درجة عالية من الجودة .

ماهو الاتقان؟

الاتقان هو اداء العمل الصحيح بالشكل الصحيح من المره الاولى و في كل مرة من دون اخطاء حسب المواصفات الموضوعة .

وقد ابدع علمائنا الأوائل في اختراعاتهم وإكتشافتم بهذاالمبدأ العظيم في جميع جوانب  حياتهم الدينية والدنيوية.

واليوم نحن نسعى للوصول الى ما وصل اليه هؤلاء العلماء والسير على خطاهم في اتقان كل جوانب الحياة لتكون لنا اليد العليا ونستغني ونكتفي من انتاجنا كما كان عليه السابقون.

اليوم العالمي للجودة

يعتبر هذا اليوم فرصة كبيرة للمهتمين بالجودة  بجميع نظمها وأشكالها من المهنيين والمنشآت والمنظمات في شتى بقاع العالم للإحتفاء بما وصلوا إليه من إنجازات والعمل على زيادة الوعي عن كيفية قيام أساليب ونظم الجودة بعمل تغييرات محسوسة في نتائج الأعمال .

فليس بمستغرب أن يهتم العالم بموضوع الجودة وإتقان العمل أو ظهور منتجات تطابق المواصفات التي وضعت لتصميمها ، لذا تبنت الأمم المتحدة في عام 1990م بتخصيص يوم عالمي للجودة وذلك من أجل زيادة الوعي العالمي بأهيمة ونشر ثقافة  الجودة في المنظمات ودول العالم والمساعدة على الإرتقاء بمستوى تلك الدول  ، وسارت الدول المتقدمة على هذا المنهج حيث أصبحت تخصص يوم للجودة أو أسبوع للجودة ، وتم تحديد هذا اليوم بثاني خميس من شهر نوفمبر من كل عام ميلادي . ويوافق هذا العام 14 نوفمبر 2013 

الموافق 11 محرم 1435 إن شاء الله.