ويغفل كثير من هؤلاء عن هذا الجانب وهو التواصل الايجابي مع الموظفين ،قد يغفل هذا الجانب بعمد او غير عمد .
والحقيقة ان الوصول الى اهداف اي منظمة هي بتستثمار الموظفين لتنفيذ اعمالهم الموكله لهم باقل جهد واعلى كفائة وبعض المدراء يغفل جانب التواصل الايجابي مع موظفيه وهم اساس نجاح العمل .
ان التعامل والتواصل مع الموظفين بانهم شركاء في المتظمة وشركاء في اتخاذ القرار يحقق نتائج كبيرة في الوصول لاهداف أي منظمة بل ويشعرهم بالولاء للمنظمة .
وهو ما يحقق باذن الله النجاح لهذه المنظمة .
